Consultoría de empresas
Ofrecemos asesoramiento a las organizaciones públicas y privadas, en los diferentes sistemas de gestión relacionados con los administración de los RR.HH. de su empresa.
Análisis y Descripción de puestos de trabajo
"El estudio y descomposición de las responsabilidades, tareas, caracteristicas del entorno y competencias del ocupante en unidades operacionales y objetivables. Existen diferentes métodos para realizar este tipo de estudio"
Federico Gan
Sistemas Retributivos
Un buen sistema de retribucion debe cumplir los siguientes requisitos:
- Retener a los mejores empleados, a traves de la consistencia interna en la estructura retributiva.
- Atraer a los mejores candidatos, gracias a una sistema retributivo competitivo en el mercado salarial.
- Generar confianza por su Transparencia y Sencillez.
Modelos de gestión
- Balanced Score Card
- Gestión por competencias
- EFQM
- PMBOK
- TQM
Sistemas de Evaluación de Desempeño
El éxito de una empresa, depende entrre otras muchas cosas, del buen funcionamiento de su equipo humano. Para determinar la contribución de cada persona, a ese buen resultado organizacional, es necesario disponer de un programa formal y transparente de evaluación de desempeño.
Programas de Prestaciones sociales
Sistemas de compensación indirecta que mejoran la calidad de vida de las personas pertenecientes a la organización.
