Gestión y administración de personal

  • Trámites con la Seguridad Social (Altas, bajas y/o cualquier variación de los trabajadores)
  • Análisis, confección y comunicación del contrato de trabajo más adecuado a la Oficina de Trabajo vía ON LINE (contrat@), así como cualquier prórroga o modificación del mismo. Control del vencimiento del contrato laboral.
  • Estudio de las incidencias mensuales (pluses de producción, descuentos, ...).
  • Cálculo de nóminas y finiquitos. Impresión de recibos salariales.
  • Elaboración y tramitación de los Seguros Sociales.
  • Gestión de los partes de incapacidad temporal o maternidad.
  • Aplicación y regularización del IRPF correspondiente.
  • Elaboración del calendario laboral anual.
  • Asesoramiento convenio y legislación vigente.
  • Análisis de costes de personal (individualizados, por departamentos, por área de coste)
  • Análisis de ratios de absentismo y de rotación de personal.